配资专业门户 助推金融人才高质量发展，首届广州金融人才建设与发展论坛成功举办

　　网讯(记者刘威魁)为全面贯彻落实省、市高质量发展会议精神，深入实施人才强国战略，营造良好人才生态，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍，为广州金融业高质量发展提供更强大的人才和智力支撑，6月22日，由广州市委金融委员会办公室指导，广州金融人才协会主办，中山大学岭南学院协办的首届广州金融人才建设与发展论坛在第十三届中国(广州)国际金融交易.博览会上成功举办。来自广州金融机构代表、大湾区专家教授等200余人，紧紧围绕“锻造强大金融人才队伍，助力广州金融强市建设”主题，探讨新时代金融人才建设与发展新路径、新模式、新方案，不断塑造人才发展新动能、新优势。

　　广州市副市长赖志鸿出席论坛并致辞

　　习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上，深刻阐释金融强国应当拥有“强大的金融人才队伍”。本次论坛是贯彻落实习近平总书记关于金融人才工作重要论述的具体行动，是助力实现“大干十二年，再造新广州”、做好“五篇大文章”的重要举措。广州作为国家中心城市，近年来金融业发展迅猛，2023年金融业增加值达到2736.74亿元，规模居全国前四，但在金融人才建设方面，与北京、上海、深圳相比还有差距。广州将不断优化人才政策，吸引国内外优秀金融人才，加强金融人才培养与服务，为金融业高质量发展提供智力支撑。

　　中国金融学会副会长欧阳卫民在以《新质生产力对金融人才的新挑战、新要求》为主题的主旨演讲中指出，新质生产力对金融人才提出了新挑战新要求，同时也提供了新机遇。“面对新的挑战和机遇，金融人才需要具备前所未有的较高的技术素养、跨界学习和整合能力、创新思维和实操能力、国际视野和跨文化沟通能力、预见潜在风险的能力和有效的防备措施，同时树立终身学习理念，不断提升自身的专业能力和综合素质。”欧阳卫民认为，金融机构应建立和完善创新平台，为员工提供丰富的实践和施展才华机会。政府和行业协会应制定有利于金融人才培养的政策措施。金融行业与科技企业要加强合作，促进资源共享和优势互补。鼓励广大金融人才抢抓机遇，不断提升自身和行业综合素质与能力，为国家金融经济发展、金融强国建设贡献更大的智慧和力量。

　　广州市地方金融管理局局长傅晓初在圆桌论坛环节中指出，过去几年广州充分发挥国家中心城市和综合性门户城市引领作用，不断加大对金融人才的吸引力度；坚持以科学理论指导金融人才队伍建设，以改革创新精神研究和解决金融人才工作中面临的实际问题，不断优化金融人才政策；多措并举、细致全面开展金融人才培养与服务，引领金融人才助力广州经济金融高质量发展。目前，已经在金融引才工作、金融人才政策措施实施、教育培训、创新交流与服务形式等方面取得长足的成效。未来将根据“广聚英才”人才工程，对人才政策、评价机制，培育培训等方面不断优化完善，促进人才引进来、留得住、用得好。

　　广州市地方金融管理局局长傅晓初讲话

　　中山大学岭南学院副院长、金融学教授刘彦初认为建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍，高校要发挥主渠道作用。高校在金融人才培养方面要建立开放式人才培养体系，大力培养复合型高素质金融人才。金融专业教育应紧跟金融业的新变化、新动态、新趋势，及时更新金融学科知识体系，积极与新兴金融机构对接，建立校外实践基地，提高学生的实际操作能力，形成校企协同培养高素质金融人才的机制。

　　香港中文大学商学院金融系副教授杨宏结合国际金融中心和粤港澳大湾区对培养金融人才发表见解，认为金融科技人才的培养不仅要注重技术能力的提升，更要强调金融理念和伦理的培养。通过核心课程设置、理论与实践结合、研究项目、国际视野学术讲座和研讨会、行业合作等方式培养具有全球视野、创新精神和社会责任感的金融人才。

　　广发期货总经理徐艳卫介绍称，在人才建设与发展中，广发期货将“党管人才”贯穿人才培养的全过程。“党管人才”体现为党爱人才、党兴人才、党聚人才。大力推行“抓思想、抓示范、抓支部、抓党员”四抓工作法，真正做到“人尽其才，才尽其用”，确保人才培养与公司发展长期目标相一致，极大提升了公司的核心竞争力。

一石激起千层浪，在一部分人感慨科技的日新月异时，也有量化投资业内人士直言，这只是个营销噱头。从技术上来说，当前AI机器人代替基金经理的可能性并不存在。此外，从法律上来说，AI机器人也无法承担基金经理应承担的法律责任。

　　强大的金融人才队伍是当下推进金融由“大”到“强”的关键所在。记者从论坛现场获悉，广州金融业将进一步树立人才是第一资源的理念，在实践中继续探索完善金融人才队伍培育培养的新模式、新机制、新手段，放眼全局谋一域、把握形势谋大事、聚焦人才谋长远配资专业门户，着力培育和打造堪当金融强市建设重任的人才队伍，为推进广州“二次创业”提供智力支撑和坚强保障。在金融人才建设与发展的道路上，任重道远。